IODA's History
IODA grundades i slutet av 2019 av Jennifer Green, Australian Orthopedic Association (AuOA) Orthopedic Women's Link (OWL) Chair. IODA föddes av de inspirerande ansträngningarna från “Vivian” PC Chye, Malaysian Orthopedic Association (MOA) President, Kristy Weber, American Academy of Orthopedic Surgeons (AAOS) President, och Anthony “AJ” Johnson, AAOS Diversity Advisory Board Chair, för att gå vidare inkludering av kvinnor och underrepresenterade minoriteter i ortopedisk kirurgi.
Vivian PC Chye , som Malaysian Orthopedic Association (MOA) President 2018-2019, kämpade starkt för att främja kvinnor inom ortopedi i Asien. En del av hennes strategi var att presentera data från mer än 20 länder i Asien och Stillahavsområdet om kvinnors representation i ortopedi. Detta projekt resulterade i att Vivian PC Chye anslöt sig till Jennifer Green , AuOA OWL-ordförande och bildade också grunden för IODAs första publikation i Journal of Trauma & Orthopedics för att fira lanseringen av British Orthopedic Association Diversity Strategy på International Women's Day, mars 2020.
Kristy Weber , som AAOS-ordförande 2019-2020, främjade samtidigt mångfald och delade idéer med Vivian PC Chye när deras vägar korsades vid internationella möten och skapade scenen för ett globalt samarbete. I juni 2019 blev Jennifer Green inbjuden att delta i American Orthopedic Association (AmOA) Leadership Meeting för att presentera AuOA-mångfaldsstrategin för AmOA-styrelsen. Det var vid AmOA-mötet att möjligheten att träffas och iaktta i aktion uppstod flera viktiga amerikanska mångfaldsförespråkare inklusive Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony “AJ” Johnson , Matt Schmitz och Jennifer Weiss som blev tidiga anhängare av IODA-konceptet.
AJ Johnson som ordförande för AAOS Diversity Advisory Board talade passionerat vid AmOA och med ett djup av inte bara personlig erfarenhet utan evidensbaserad insikt om utmaningarna och potentiella lösningar för att öka representationen och inkludera underrepresenterade minoriteter i ortopedkirurgi . USA: s erfarenhet visade att arbetet i en global förespråkande grupp för mångfald inte bara bör förespråka kvinnor utan för alla underrepresenterade grupper inom ortopedi.
British Orthopedic Association (BOA) mångfaldsstrategi utvecklades samtidigt och gynnades av samarbete med AuOA och lärdomar som fördes vidare från AmOA 2019 mångfaldssymposium. Giles Pattison , Simon Fleming (den första praktikanten i IODA), Caroline Hing och Deborah Eastwood från Storbritannien var alla intresserade av att delta i en multinationell grupp.
Konceptet att skapa en allians av ortopedkirurger som samarbetar över nationella och kontinentala gränser för att främja mångfald och inkludering i ortopedisk kirurgi
var en naturlig utveckling.
Li Fellander-Tsai (EFORT Vice President och Swedish OA Past President), Deborah Eastwood (BOA Vice President), Birgitta Ekstrand (Swedish OA President), Laurie Hiemstra (Canadian OA Vice President), Annette Holian (AuOA Vice President), Ian Incoll , (Tidigare president AuOA), Katre Maasalu (estnisk OA-president), Chris Morrey (AuOA 2: a vice president) och Adriaan van Zyl (tidigare president Sydafrikanska OA) gav stort djup av ledarskap och ytterligare gravitas till IODA. Ian Incoll och Adriaan van Zyl hade starkt förespråkat kön och kulturell mångfald inom ortopedi under sina presidentperioder och publicerade också tillsammans om ämnet.
Caroline Hing (Storbritannien), Laurie Hiemstra (Kanada) och Jennifer Green (Australien) var drivkrafterna för IODA: s första inbjudna publikation på International Women's Day 2020 “ Diversity: Women in orthopedic surgery - a perspektiv från International Orthopedic Diversity Alliance ” i Journal of Trauma & Orthopedics . Till bidragsgivarna hörde Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hongkong), Elham Hamdan (Kuwait), Magaly Iñiguez (Chile), Carrie Kollias (Kanada / Australien), Philippe Livernaux (Frankrike), Violet Lupondo (Tanzania) och Margy Pohl ( Nya Zeeland).
En andra publikation i EFORT Open Reviews i oktober 2020, förvaltad av Caroline Hing och Deborah Eastwood, inkluderade ett bredare tillvägagångssätt för mångfald inom ortopedi med flera IODA-medlemmars bidrag om kön, kultur, det militära ortopedkirurgiska perspektivet, LGBTQI + och den åldrande kirurgen.
Det amerikanska IODA-medlemskapet fortsatte att växa till att inkludera Freddie Fu (ordförande för ortopedi, University of Pittsburgh - det mest varierande ortopediska träningsprogrammet i USA), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P Braman , Ron Navarro och Lisa Lattanza - alla aktiva förespråkare för mångfald. De amerikanska IODA-grundarna representerar många etablerade amerikanska ortopediska mångfaldsorganisationer - Ruth Jackson Orthopedic Society , Robert J Gladden Orthopedic Society , American Latino Orthopedic Society , Nth Dimensions och Perry Initiative .
Claudia Arias (Peru), Sybille Facca (Frankrike), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Etiopien), Mari Thiart (Sydafrika), Ana Filipa Garcez (Sydafrika), Sonali Pande (Indien / Brunei), Paula Sarmiento ( Colombia) gick med som starka förespråkare för mångfald i sina egna ortopediska samhällen. Simon Fleming och Matthew Brown som tidigare presidenter för British Orthopedic Trainees Association välkomnades som röster från unga förespråkare. I Australien inkluderade även grundarna Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris och Juliette Gentle , alla med AuOA-ledarskapsroller och gav betydande bidrag till mångfald och inkludering. Claude Martin Jr , AO Alliance, verkställande direktör och ortopedkirurg anslöt sig till IODA med breda kopplingar i utvecklingsländerna och lång erfarenhet av styrning. Potentialen för samarbete mellan AO Alliance med dess globala förbindelser och IODA verkade vara en stor möjlighet.
Michelle White , AuOA: s konsult för strategiska program, motiverar särskilt omnämnande för hennes enorma bidrag och stöd från IODA och AuOA: s mångfaldsstrategi. Michelles utmärkta råd, hennes enastående organisatoriska färdigheter och otroliga arbetsmoral under det australiska sommarlovet för att göra tidsfristen för den första publikationen var ovärderliga för att etablera IODA.
</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Slutligen ett djupt tack till det stora bidraget från Adrian Cosenza , AuOA, VD för hans sponsring, mentorskap och styrningsvisdom, så generöst ges, i början av IODA.