IODA's History
IODA grundades i slutet av 2019 av Jennifer Green, Australian Orthopedic Association (AuOA) Orthopedic Women's Link (OWL) Chair. IODA föddes av de inspirerande ansträngningarna från “Vivian” PC Chye, Malaysian Orthopedic Association (MOA) President, Kristy Weber, American Academy of Orthopedic Surgeons (AAOS) President, och Anthony “AJ” Johnson, AAOS Diversity Advisory Board Chair, för att gå vidare inkludering av kvinnor och underrepresenterade minoriteter i ortopedisk kirurgi.
Vivian PC Chye , som Malaysian Orthopedic Association (MOA) President 2018-2019, kämpade starkt för att främja kvinnor inom ortopedi i Asien. En del av hennes strategi var att presentera data från mer än 20 länder i Asien och Stillahavsområdet om kvinnors representation i ortopedi. Detta projekt resulterade i att Vivian PC Chye anslöt sig till Jennifer Green , AuOA OWL-ordförande och bildade också grunden för IODAs första publikation i Journal of Trauma & Orthopedics för att fira lanseringen av British Orthopedic Association Diversity Strategy på International Women's Day, mars 2020.
Kristy Weber , som AAOS-ordförande 2019-2020, främjade samtidigt mångfald och delade idéer med Vivian PC Chye när deras vägar korsades vid internationella möten och skapade scenen för ett globalt samarbete. I juni 2019 blev Jennifer Green inbjuden att delta i American Orthopedic Association (AmOA) Leadership Meeting för att presentera AuOA-mångfaldsstrategin för AmOA-styrelsen. Det var vid AmOA-mötet att möjligheten att träffas och iaktta i aktion uppstod flera viktiga amerikanska mångfaldsförespråkare inklusive Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony “AJ” Johnson , Matt Schmitz och Jennifer Weiss som blev tidiga anhängare av IODA-konceptet.
AJ Johnson som ordförande för AAOS Diversity Advisory Board talade passionerat vid AmOA och med ett djup av inte bara personlig erfarenhet utan evidensbaserad insikt om utmaningarna och potentiella lösningar för att öka representationen och inkludera underrepresenterade minoriteter i ortopedkirurgi . USA: s erfarenhet visade att arbetet i en global förespråkande grupp för mångfald inte bara bör förespråka kvinnor utan för alla underrepresenterade grupper inom ortopedi.
British Orthopedic Association (BOA) mångfaldsstrategi utvecklades samtidigt och gynnades av samarbete med AuOA och lärdomar som fördes vidare från AmOA 2019 mångfaldssymposium. Giles Pattison , Simon Fleming (den första praktikanten i IODA), Caroline Hing och Deborah Eastwood från Storbritannien var alla intresserade av att delta i en multinationell grupp.