top of page

Andrew Wines

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

ECSA

​

Centre

Public and Private

Orthopaedic Diversity

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

I am a foot and ankle surgeon in Sydney Australia. I believe that a diverse orthopaedic community is the best way forward for our profession and our patients. I have been an active advocate for orthopaedic diversity through the Australian Orthopaedic Champions of Change and Orthopaedic Women's Link committees.

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

Orthopaeidc diversity is vital for our profession and our patients.
IODA serves to promote and publicise the importance of orthopaedic diversity internationally.

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

​

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

​

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

​

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page