top of page

Nomina Pradhan

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD Orthopedic Surgery (4 years Residency training in orthopedic surgery)

Orthopedic Surgeon

Central Regional Referral Hospital, Gelephu, Bhutan

Regional Referral Hospital of Royal Government of Bhutan

Orthopaedic Diversity

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

I am an orthopedic surgeon who graduated from Siriraj Hospital, Mahidol University in Thailand. I have dedicated career in orthopedics and focus on providing quality healthcare for my patients. I have been serving as an orthopedic surgeon since July 2021 at a Regional referral Hospital. My services are mainly community focused and patient centered at a government based hospital in south of Bhutan. I have a keen interest in orthopedic trauma, limb reconstruction, deformity correction, hand and microsurgery. Currently, at my work place I have been doing a lot of trauma cases and soft tissue procedures.

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

I believe that joining IODA will provide me the platform to build my knowledge to diverse orthopedic cultures around the globe via resources in terms of experiences by speakers, literatures and webinars. This will help me gain opportunities for ongoing learning and innovations via experiences shared by orthopedic surgeons from diverse backgrounds and at the same time I can share my experiences in the field of orthopedics. It would be an efficient network to learn and share information and updates in the field of orthopedics around the world.

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

Assessing the awareness about DEI and Create Awareness about DEI. Learn the importance of DEI and teach others. Implement targeted interventions and best practises. We have regular inclusive meetings and feedback sessions amongst the staffs of the hospital. Ensure the participation of all the staffs involved. Provide trainings, CMEs and resources to make sure the staffs have what they need to effectively benefit form best practises.

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

Inclusion in my understanding is an approach to promote equity, access, opportunities and rights to every individual irrespective of their social and cultural backgrounds. Getting engaged with each person as an individual and having a sense of belongingness and being respectful of people around.

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

The most wonderful thing about being an orthopedic surgeon is all the lives that I can influence for the better. It is the most satisfying to be able to make patients stand on their feet again, have the skills to restore mobility, reduce pain and help patients regain function and independence. Over the years gaining the patient's trust and satisfaction and providing them with better quality of life has been my goal and keeping up with their expectations has been my proudest achievement.

Social Accounts

bottom of page