top of page

Simon Fleming

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRCS Ph.D

Orthopaedic surgeon

London

General ortho, Educational research + teaching

Orthopaedic Diversity

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

Simon is a London-based Trauma and Orthopaedic surgeon, medical education Ph.D and culture change advocate.

He is a founding member and the trainee representative for the International Orthopaedic Diversity Alliance (IODA). He is on the Executive board for the NIHR Clinical Education Incubator and Associate Editor for Medical Education and The Clinical Teacher. He is a past Vice Chair of the Academy of Medical Royal Colleges Trainee Doctors’ Group (ATDG) and past President of the British Orthopaedic Trainees’ Association (BOTA). He is also Clinical Advisor to the Methuselah Foundation, supporting the NASA Deep Space Food Challenge.

While passionate about orthopaedics, clinical education and mentoring, he has special interests in hand surgery, competency decisions and combating bullying, discrimination, harassment and the lack of diversity and equity in healthcare.

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

​

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

Advocacy, allyship, challenging negative behaviours and celebrating good ones, regular talks and teaching

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

Inclusion is the culture in which the mix of people can come to work, feel comfortable and confident to be themselves, and work and live in a way that feels true to them. Inclusion will ensure that everyone feels valued and importantly, adds value. You cannot have inclusion without diversity and, once you have these - belonging is possible

Hälsningar till dem som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ortopedi över hela världen!

IODA har varit upptagen sedan nyhetsbrevet mars 2021. Baserat på Jennifer Green (Australiens) outtröttliga ansträngningar de senaste åren var organisationen i stånd att utveckla en struktur och styrning för att upprätthålla och gå vidare med uppdraget.

Syftet med IODA är som följer: International Orthopedic Diversity Alliance skapas för att förbättra muskuloskeletal hälso- och sjukvård internationellt genom att främja initiativ för rättvisa, mångfald och inkludering för att skapa en ortopedisk arbetskraft som återspeglar samhällets mångfald. Bevis stöder starkt mångfald och inkludering i hälso- och sjukvården som en viktig strategi för att utrota ojämlikheter i vården. Den primära rollen för IODA är att tillhandahålla ett globalt forum för att identifiera, utveckla, dela, stödja, engagera sig och främja mångfald inom alla aspekter av ortopedisk kirurgi.

I detta nyhetsbrev kommer du att träffa den nybildade verkställande kommittén och separata kommittéordförande, bestående av individer runt om i världen. Du kommer att läsa om vårt kommande webinar på British Orthopedic Association den 24 september 2021, som var värd för WOW. Du kommer också att notera länkar till senaste webbseminarier, symposier och nyheter relaterade till regionala IODA-insatser. Vi bör inte glömma hur viktigt våra branschpartner är för att främja mångfald, inkludering och rättvisa inom ortopedi, vilket du kommer att notera i flera av artiklarna denna månad. Vår mångfaldsreferensbibliotekskommitté, nyligen ordförande av Julie Samora (USA), växer och kommer att vara en viktig resurs för ortopedkirurger runt om i världen som är intresserade av DEI.

Som du kanske vet är jag en ivrig anhängare av Brené Brown, forskningsprofessorn i Texas som studerar mod, sårbarhet, skam och empati. Ett nytt avsnitt på hennes Dare to Lead- podcast kom i resonans med mig när hon kontrasterade en kultur av att "passa in" med en kultur av "tillhörighet". I en kultur av "passa in" förväntar vi oss att människor observerar miljön och anpassar sig för att bli de som de tror att de behöver för att lyckas; I en kultur av "tillhörighet" är människor verkligen själva så att de kan uppleva verklig anslutning. Jag tror att det är rättvist att säga att vi måste göra det kollektiva hårda arbetet inom ortopedisk kirurgi för att vara säkra på att vi skapar en äkta kultur av "tillhörighet" där det finns ett proaktivt, strategiskt engagemang för DEI. Till skillnad från en "passande" kultur där assimilering värderas och människor hålls på en snäv standard för majoriteten, sätts en "tillhörande" kultur av en ledare som bryr sig om och ansluter till människor med unika perspektiv.

Jag är hedrad att tjäna som president för IODA och är fast besluten att arbeta tillsammans med dig för att skapa en kultur av tillhörighet för alla inom vårt område.

The first time someone shared with me that I had made a real difference

Social Accounts

Instagram:

@orthopodreg

LinkedIn:

.

Twitter:

@orthopodreg

bottom of page